Zakaj promocija duševnega zdravja
Zakonska podlaga in kaj pomeni v praksi
Kaj določa zakon
Zakon o varnosti in zdravju pri delu določa, da mora delodajalec načrtovati in izvajati promocijo zdravja na delovnem mestu (6. člen) ter zanjo zagotoviti potrebna sredstva in način spremljanja izvajanja (32. člen). To pomeni izvajanje konkretnih aktivnosti in ukrepov za ohranjanje in krepitev telesnega in duševnega zdravja delavcev.
Bistveno je, da so v ta proces vključeni vsi zaposleni pod enakimi pogoji in da se upoštevajo njihove potrebe in stališča glede izboljšav organizacije dela in delovnega okolja.
Promocijo zdravja mora delodajalec načrtovati v izjavi o varnosti z oceno tveganja, kar določa 27. točka 76. člena zakona. Načrt promocije zdravja je lahko priloga oziroma aneks k obstoječi oceni tveganja, podpisan s strani direktorja ali pooblaščene osebe. O načrtu oziroma programu mora delodajalec seznaniti delavce.
Kaj določajo smernice
Smernice za promocijo zdravja na delovnem mestu podajajo temeljna načela za načrtovanje. Načrt je srednjeročni ali dolgoročni plan, ki temelji na oceni potreb in omogoča jasno usmeritev za pripravo programov, s katerimi se ciljno določijo naloge, ki jih bo delodajalec v določenem obdobju izvajal. Programi vključujejo ukrepe, usmerjene v organizacijo dela, delovno okolje in spremembe vedenja posameznika.
Kaj to pomeni v praksi
Duševno zdravje je v zakonu izenačeno s telesnim, v praksi pa je pogosto tisti del, za katerega je najtežje najti vsebino. Moje storitve pokrivajo prav ta del in so zasnovane tako, da jih je mogoče vključiti v načrt promocije zdravja, izvajati po programu in spremljati z evalvacijo po vsakem srečanju.
Povezavi